阿米巴經營歷史

阿米巴經營的歷史當下中華民族為實現中國夢努力奮斗著，中國企業家不斷探索更優秀的經營模式，實現企業快速和穩健發展，經營之圣‘稻盛和夫’稻盛哲學+阿米巴經營，在自上而下管理盛行的今天，稻盛和夫的稻盛哲學+阿米巴經營繼承了日本傳統經營理念和中國國學內核的東方經營合理模式，更加注重自下而上地平臺式支持。為了實現中華民族偉大中國夢，我們一起去探尋‘阿米巴經營’的前世今生及未來。日本運用《論語》《陽明學》加實學經營會計，建立了日本企業的阿米巴經營模式，現在有超過80%頂尖的日本企業都在運用這種模式，從而形成了日本企業獨特的競爭力。   日本企業平均壽命遠遠超過中國企業，戒指2013年，全球壽命超過200年的企業，日本有3146家，為全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。

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「心學X實學」是什么？

「心學X實學」是什么？心學：企業存在的本質目的就是為顧客創造價值。因為企業能夠滿足客戶需要，能夠提供客戶需要的產品，所以社會才會把創造財富的資源委托給企業。企業必須利他，就是為顧客創造價值，所以企業行為和企業決策，一定要圍繞真正的目標，也就是利他。    企業可以為客戶定制產品，甚至于可以調動全球資源，來專門為某一個顧客來定制產品，所以這個是零距離。當大家都去唯金錢觀、唯物質觀的時候，可能人心跟人心的距離就更大了。所以需要心學拉近人心與人心的距離，來釋放善意，來互相取暖，為這個人間送來溫暖，送來智慧。商業之美不僅僅是高效率地盈利，不僅僅是高效率地激發我們的創造力，滿足客戶需求，更應該是高效率地去改變陋習，建立經營哲學。良知、知行合一 經營哲學當中心學是中國

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為何需要阿米巴？

企業為何需要阿米巴？一、企業市場化競爭越來越激烈，傳統的管理方法和管理工具已經不太適應于當前市場激烈競爭環境；二、管理重點在控制經營成果，但制約了人的主觀能動性，管理的工具運用的越多管理成本就越高，經營之圣稻盛和夫在釋放員工的正確思維能力、潛能、智慧、能力造就二家世界五百強，成就一家世界五百強，做為企業老板的您還在一個人死死地硬撐，經營企業的目的是利他，不是單純的利己，利己最終的結果是利您的競爭對手，最終企業無法應對市場激烈的競爭、材料成本的上升、人力成本高企最終使企業無法經營倒閉，害了自己、害了員工、害了社會；三、管理是企業老板一個人面對市場激烈的競爭、一個人材料成本高企、人力成本高企，您為什么不能將經營權下放，調動企業全員的智慧、能力一您一起面對呢？四、阿米巴經營模式是當前最有效的經營模式，華為、海爾、阿里

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完整體系介紹

完整體系介紹【心學X實學】自主經營·實踐體系   完整內容結構模型圖系統貫穿了企業家的系統思維、戰略思維和創新思維—— 國內首個系統貫穿“東方傳統智慧與西方現代經營科學的工具、方法”的經營實學 ——■ 量化分權：相對于流程分權，要求對經營過程的階段性數據、利潤的結果負最終責任。比如“事業部制/SBU/利潤中心”等。■  精益管理：是一個“基于部門動作的實態精益成本管理系統”，涵蓋及多于“精益生產”涉及的內容。    ■ 微事業管理：是“小集體核算經營方式”的總稱，包括阿米巴經營、劃小核算單位、三人小組制、人人都是經營者…等經營方式。

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經營會計的威力

經營會計的威力v 經營會計就是企業的一盤“流水賬”，對會計知識沒有門檻要求；v 獨立核算能夠把每個阿米巴單元創造的利潤計算出來，容易把企業看清看透；v 經營會計報表可以根據行業特點和企業特點不斷縮短核算周期，加快業績改善的頻率；v 經營會計報表的科目都是業務人員耳熟能詳，理解到位，才能自己分析；v 每個阿米巴巴長看到自己的經營會計報表，必然為利潤最大化而努力，培養他們的經營意識，真正產生上下同欲。 經營會計（BACS）體系介紹——專門為經營服務的會計學會計是現代經營的中樞。與為了將企業的業績以及財務狀況正確地報告給外界的財務會計性質不同，經營會計是以支持企業提高效益而創立的系統經營量化工具。正確地把握企業活動的真實情況，對于經營的重要性不言而喻。如果會

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解決企業根本問題

解決企業根本問題企業的根本問題是人的問題，人的問題通過管理手段很難解決，而只有通過經營才能徹底解決管理的難題。經營管理定義經營是從無到有、從小到大、從不發展到發展、從不安定到安定的一個創造過程。 管理是指通過計劃、組織、指揮、協調、控制以及創新等手段，結合人力、物力、財力、信息等資源，以期高效地達成組織目標的過程。 十大差異把員工當“人”看把員工當“物”看如何選擇做正確的事情如何把事情正確地做好決定企業發展和生死存亡決定企業利潤和工作效率關注結果關注過程具有老板思維具有打工思維具備全局性整體思維具備局部性模塊思維關注未來關注當下一直主動思考一直被動思考依靠原理和原則依靠工具和方法強調理念一致強調專業技能結論1、經營大于管理；管理做什么，必須由經營來決定；管理始終為經營服務；2、管理水平不能超

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企業落地阿米巴模式是如何開好業績分析會的？

業績分析會可以說是阿米巴運營的中心環節，它是由經營管理部長主持、企業中高層參加的業績分析和評價會議。在會議中，各巴長匯報上個月的業績成果和課題改善，總結不足，進入下個月月度計劃和課題改善，經營管理部長做出業績評價并指導業績改善。業績分析會是重要的業績改善場合，也是經營人才培養的重要場合。　　阿米巴業績分析會議流程范本　　目的：通過業績管理及評價實現循環改善，不斷提升經營管理水平和能力，確保經營目標的達成，并將公司的經營思想傳達到全體員工，逐步形成業績導向文化。　　適用范圍：公司部門級以上組織部門的業績管理和業績評價的操作;部門級以下各組織單位可依據此辦法參照執行;　　3、定義：　　3.1業績管理：對各部門的當期經營目標和計劃進行過程追蹤，以增強責任單位緊迫感和對過程計劃控制，從而不斷明確現狀與目標的差距，及

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經營會計必備三張表：損益表、資產負債表和現金流量表

和道和中國「心學×實學」阿米巴經營開創者阿米巴經營會計報表企業在經營者中有一個非常廣泛的誤解，就是認為阿米巴經營會計報表只能核算出損益表，沒有資產負債表和現金流量表。 既然阿米巴是獨立核算，也就是按照內部市場化的原則，把每一個阿米巴單元看作一個市場主體進行核算，這樣每一個阿米巴單元當然也可以核算出資產負債表和現金流量表。本來現金流量表就是管理會計報表，不在財務會計的范疇，但因為許多企業經營的終結肇始于 資金的周轉問題，所以反映企業資金動向的現金流量表越來越受到企業經營者的重視。因此，在 1987 年，國際會計準則委員會批準把現金流量表納入財務會計的報表體系中。每一個阿米巴單元是不是都有必要編制資產負債表和現金流量表，這取決于企業實際的管理需要。資產負債表和現金流量表一般來講，中小型企業沒有必要編制這兩

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稻盛和夫：最好的管理 填平代溝，用心說話

在你試著與員工溝通管理哲學時，必得先填平阻礙了解的代溝。這些代溝可能來自年齡、生活方式或經驗的差異。我總是盡力使企業根植于人心之上。說得清楚一點就是，我一直把焦點放在成立和維持公司，以及和所有員工建立起有意義的關系上。這就好比我們要先去愛別人，別人才會來愛你。身為高層管理者的我們，一定要有一顆純潔的心以吸引同質的人，并維系彼此間的關系。雖然人心脆弱不定，但是人心之間的聯結卻是所有已知現象中最為強韌的。歷史上有許多因為無私的心靈相會而形成的偉大成就，但史書上也有很多例子顯示，因為人心墮落而導致許多人的毀滅與不幸。記住，你的心靈自然而然會吸引擁有相同特質的人。用心說話口才好的人在說話時，很會遣詞造句。由于能說善道，他們在一開始很能吸引人。然而，如果你仔細聽，會發現他們正如里面空空如也的棉花糖。有人誤以為說話流利就是

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阿米巴量化分權的組織結構

　　模擬分權制的組織結構下，不完全的事業部就是一個個阿米巴單元，再往下切割，就形成更多層次的阿米巴組織結構，它的基本特征是每一個阿米巴單元都可以獨立核算，就是核算出單位時間創造的經營利潤。　　圖1：阿米巴事業型組織結構圖　　首先，把組織單元區分為業務單元（直線部門）和非業務單元（輔助部門），非業務單元有兩類：一類是常規的財務、人力資源、行政、信息化等部門，另一類是經營企劃部和經營管理部這兩個非常重要的參謀部門，他們的層級比常規部門要高，經營企劃部是老板的右腦，負責對企業戰略規劃方面對老板提出參謀意見，并培育新的事業單元；經營管理部是老板的左腦，負責公司整體經營計劃的執行工作，及對各事業單元進行業務指導，這兩個部門好比宰相，并不對各事業部有直線的領導權責，而是業務指導關系；就是說各事業部仍然直接向總經理匯報工作；

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阿米巴經營：模擬分權制組織結構

　　阿米巴組織結構來源于模擬分權制組織形式，模擬分權制是一種介于直線職能制和事業部制之間的結構形式。　　許多大型企業，如連續生產的鋼鐵、化工企業由于產品品種或生產工藝過程所限，難以分解成幾個獨立的事業部。又由于企業的規模龐大，以致高層管理者感到采用其他組織形態都不容易管理，這時就出現了模擬分權組織結構形式。所謂模擬，就是要模擬事業部制的獨立經營，單獨核算，而不是真正的事業部，實際上是一個個“生產單位”。這些生產單位有自己的職能機構，享有盡可能大的自主權，負有“模擬性”的盈虧責任，目的是要調動他們的生產經營積極性，達到改善企業生產經營管理的目的。　　模擬分權制的優點除了調動各生產單位的積極性外，就是解決企業規模過大不易管理的問題。高層管理人員將部分權力分給生產單位，減少了自己的行政事務，從而把精力集中到戰略問題上

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企業導入阿米巴的難點|老板必看

阿米巴經營具有很多非常誘人的優點，但是，要引入阿米巴經營模式并非那么簡單。事實上，阿米巴經營模式是建立在稻盛和夫的一整套教人向善的哲學體系之上的。另外，值得注意的是，阿米巴經營模式在日本取得如此大的成就，與日本這個民族特質也是有密切關系的。▲內部定價要引入阿米巴模式，其中一個棘手問題是，內部定價問題。經過劃分之后獨立經營的各個阿米巴，都希望盡可能提高自身的核算，必定會造成各個阿米巴之間爭執不斷的混亂情況。所以，要推廣阿米巴模式，就必須有一個類似于國家發改委價格司的機構，盡量公允地給每一個阿米巴的服務定價。這其實是極其困難的，對這個價格司的領導有著極其苛刻的道德要求。每一位領導都必須像鐵面無私的包公一樣做出公平的裁定。稻盛和夫也一再強調，要以做人的正確作為判斷基準的經營哲學，要做到不撒謊、不欺騙、要正直。▲獎懲分

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阿米巴經營是如何幫助企業進行成本控制的？

很多企業家在經營過程中一味追求利潤與銷售額的增長，卻忽視了企業內部成本控制的重要性。一、成本控制方法1  企業資源過度耗用  為企業開源節流，剔除過度的資源耗用，同樣是企業節省不必要資金投入，賺取利潤的最佳方法。特別是企業在發展過程中遇到瓶頸時，企業采購、生產、庫存、溝通等各種各樣的隱形成本，就成了阻礙企業持續發展的隱形殺手。 日本企業將浪費視為企業管理的天敵，以浪費為恥，所以總是想盡一切辦法去杜絕浪費，如稻盛和夫老先生曾說：“企業應對蕭條時，更加要集中精力搞研發，開展降低成本的工作，讓企業員工時刻具有危機意識。” 節省的成本等同于為企業又增加了一筆可用的流動資金，這對于企業也有可能是一筆救命錢，所謂“干毛巾也能擰出水”，不斷成本控制是企業生死存亡的關鍵，值得每

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阿米巴經營：如何到達銷售額最大化和成本最小化

在創業的世界里，有一個殘酷的現實，那就是10家創業公司里有9家都會失敗。而幸存下來的那一家呢，其實也并不好過。在成長為一家成功大企業的路上，還有無數個難關要過。▲創業公司面臨倒閉日本有一句老話：中小企業就像膿包，長大了就會破。什么意思呢？在初創階段，一家創業公司的創始人凡事親力親為，身先士卒，終于帶領團隊活了下來，也迎來了團隊的第一次擴張。然而，當一家公司的人數驟增到幾百人的時候，各種更大的挑戰便會接踵而至，比如日漸龐大的企業如何應對瞬息萬變的市場？如何激勵和維持員工的斗志和熱情？如何杜絕滋生官僚作風？創始人如果仍然像初創時期那樣，事必躬親，估計要不了多長時間，就會跟跟諸葛亮一樣出師未捷身先死了。稻盛和夫的困境日本經營四圣之一的稻盛和夫，在1959年創辦了京都陶瓷股份有限公司，也就是現在大家熟悉的京瓷。京瓷在創

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全面系統的阿米巴經營核心方法|薦讀

　　在瞬息萬變的市場環境下，在產品的生產過程中，需要的是對成本進行實時的管理，而經營者所需要的是能夠判斷公司現在處于何種經營狀況，應該采取何種措施的實現‘‘銷售額最大化和經營費用最小化’。在阿米巴經營中，阿米巴設定的目標不是成本而是生產量和附加值。主角是以最少費用換取最大銷售額的絞盡腦汁的‘人’組成的團隊，焦點在于阿米巴團隊創造的附加值。　　1、什么是“阿米巴經營”　　所謂的“阿米巴經營”是一種經營方法，簡而言之就是把公司劃分成諾干小團體，通過獨立核算制加以運作，以各個阿米巴的領導為核心讓其自行制定各自的計劃，依靠全體成員的智慧和努力來完成目標。并建立有小團體在公司內部進行購銷的機制，通過這種做法，讓第一線的每一位員工都能成為主角，主動參與經營，進而實現“全員參與經營”。于是，把公司細分成所謂“阿米巴”的小集體

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杜絕部門之間推諉扯皮現象？阿米巴經營

在企業的發展過程中，無論是企業內部還是在企業之間，遇到問題的時候，員工和員工之間、上級和員工之間、部門和部門之間，經常會出現推諉的現象。該辦的不辦，推給別人；遇到問題無原則的爭論糾纏，各部門之間誰唱誰的歌，誰念誰的經，誰吆喝誰的買賣，誰強調誰的重要。我們形象的用"踢皮球"來比喻。無論其原因是企業本身制度的不規范，還是員工本身的問題，出現這樣的情況既影響工作效率，又破壞了員工之間的和睦。一、推諉扯皮為何頻頻出現？1、崗位職責劃分不清，責任不明各崗位的工作職責缺乏梳理，導致崗位職責不明確，各崗位就沒有詳細的工作內容、工作說明和規范，員工們的職責幾乎是憑借他們自己的理解和僅有的自覺性來履行的。崗位的權責利不清晰，造成各部門、各崗位經常以不知道或不明確自己的工作為由，出現人浮于事、糾纏扯皮現象。A公

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稻盛哲學：領導者的資質|老板必讀

稻盛哲學：領導者的資質　　堅持正確的為人之道　　"作為人何謂正確"這種判斷標準，是以人類與生俱來的良心為基礎的最基本的倫理觀和道德觀。"不要貪婪"、"不能欺騙"、"不許撒謊"、"必須正直"等等，任何人都在孩提時代接受過父母或老師在這方面的教育，是任何人都懂的作為一個人理應遵守的簡單而純樸的道理。　　在日常的判斷或行為中，必須遵照這樣的教誨，不是看是否對己有利，而是必須根據"具有普遍性的，正確的為人之道"來做出判斷。　　統一方向　　人們總是有著各種各樣不同的想法，如果每個員工都各行其是的話，那么，企業將會變成什么樣子呢？　　如果不能把每個人的力量都凝聚到同一個方向上的話，那么，力量就會分散，就無

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稻盛和夫第1章　磨煉靈魂，提升心志：為什么要工作

∷理解工作的意義，全身心投入工作，你就能擁有幸福的人生。 　　∷日復一日勤奮地工作，可以起到鍛煉我們的心志、提升人性的了不起的作用。 　　∷對今天做過的事，老老實實地進行反省，發誓從明天起認真改進。

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稻盛和夫《干法》前言　幸福“工作法”

為了度過有價值的人生　　日本這個國家迎來了一個“沒有方向的時代”。一方面，人們找不到前進的明確指針；另一方面，人們又面臨許多過去未曾碰到過的問題：社會趨向于少子高齡化，人口減少，地球環境惡化等。同時我們看到，人們的價值觀本身也陷入了混亂之中。　　對于人生中費時最多的“勞動”的觀念扭曲，以及對于“工作”的認識改變，正是價值觀混亂的表現。　　“人為什么要工作？”“勞動究竟為了什么？”現在多數人已經喪失了對工作目標和意義的正確認識。　　講述如何提高日常工作效率的技術，以及操作指南之類的書籍汗牛充棟，但是，工作的根本意義究竟在哪里？這么重要的問題卻無人探討。　　在今天的年輕人中，有一種明顯的傾向在滋長，那就是不喜歡工作，厭惡勞動，并且還會盡可能地逃避工作的責任。　　有的人把“努力工作”“拼命勞動”看得毫無意義，他們

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阿米巴落地的六點注意事項

第一點，就是阿米巴經營絕對不是一個會計核算體系，它只是阿米巴經營的一部分，如果說你這個企業僅僅就這一部分的話，還不叫阿米巴經營，僅僅是一個獨立核算體系。阿米巴經營更關注經營哲學。經營哲學是什么，就是大家的目標、思想是一致的，各個經營單元采取的改進工作的方式方法，可以根據每個阿米巴經營單元的特點進行改進。阿米巴經營是一個會計核算體系+經營哲學體系，兩者缺一不可，缺少任何一塊，都不叫阿米巴經營。第二點，很多企業出現一個特點，阿米巴經營過程中要給員工進行分配。阿米巴經營如果要跟物質密切掛鉤的話，那就有很大的問題。其實在日本的阿米巴經營中，和物質是不掛鉤的。但中國文化有自己的特點，在文化沖突過程中，如何去實現阿米巴的分配呢？我的建議是全面薪酬管理。全面薪酬管理過程中，一個員工在一個企業當中，回報總體來講是4個方面：第一

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