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【鳳凰網獨家報道】千億級企業TCL集團牽手和道和咨詢導入阿米巴經營

轉載鳳凰網:http://ln.ifeng.com/a/20170314/5461278_0.shtml    不同的時期不一樣的年代,企業發展到一定階段一定規模,都會不同程度地存在著或多或少的大企業病:組織臃腫、官僚腐化、效率低下、不敢擔當、激勵機制僵化、無老板思維及無經營管理意識等等。、無老板思維及無經營管理意識等等。 2月23日,和道和咨詢集團副董事長、首席顧問徐志北老師攜咨詢中心楊振華、許永強,陳鉅浪等老師,走進中國千億級企業——惠州TCL,開展第一階段、兩天一晚的和道和阿米巴經營體系「心學X實學」落地培訓輔導。                      

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改變自己,將心注入 |「心學×實學」阿米巴經營咨詢班武漢站啟程
改變自己,將心注入 |「心學×實學」阿米巴經營咨詢班武漢站啟程
2018年7月27日,在這個炎熱的夏季,匯聚了近150位全國各地企業家和高管的和道和「心學×實學」阿米巴經營咨詢班,在四大火爐之一的武漢盛大開啟。
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稻盛和夫:夠拼才有活路,有危機感才有創新
稻盛和夫:夠拼才有活路,有危機感才有創新
本文節選自2017稻盛經營哲學報告會上稻盛和夫的演講《企業的自我革新—從京瓷新產品開發談起》。“滿足于現狀就意味著退步”,公司全體員工都要共有這樣的意識,保持足夠的危機感,努力營造充滿活力的公司風氣。基于危機感,公司中充滿創造創新的氛圍,那么就可能掀起前所未有的、超越常識的、飛躍性的技術革新。在京瓷成長發展的歷史中,劃時代的多層半導體封裝的開發成功就是好例。還處在小企業階段的京瓷,為了生存,對于當時看來不可能做成的產品,也斷言“能行”而拿下訂單。但是即使這么做,對于毫無名氣的京瓷來說,愿意下訂單的公司仍然不多。我們積極地把樣品送貨上門,但還是很難獲得訂單。這是因為日本的商業習慣成了障礙,有關公司只跟屬于自己系列的子公司做生意。于是我考慮,不是把重點放在日本國內,而是把產品賣到市場開放的美國去,努力讓美國的企業使
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專注阿米巴經營模式 和道和為企業實現自主經營
專注阿米巴經營模式 和道和為企業實現自主經營
阿米巴培訓課程-專注阿米巴經營模式 和道和為企業實現自主經營
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和道和升級版《阿米巴經營落地方案班》深圳重磅亮相
和道和升級版《阿米巴經營落地方案班》深圳重磅亮相
自阿米巴經營傳進入中國以來,越來越多的企業對其產生關注。部分經營者通過和道和公開課培訓后、已經成功將阿米巴經營運用到了自身企業中并產生收益。盡管如此,還有部分企業在參加其他咨詢公司的阿米巴培訓與和道和阿米巴經營公開課培訓后、發現阿米巴經營落地效果存在一些的困難。
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和道和《阿米巴經營系統班》,數十家知名媒體爭相報道!
和道和《阿米巴經營系統班》,數十家知名媒體爭相報道!
和道和咨詢集團多年來深耕阿米巴經營本土化領域,持續為中國企業提供阿米巴經營系統落地輔導服務,幫助企業培養出更多的企業經營人才、進一步提高企業核心競爭力!助力中國的企業家們邁向更加輝煌的發展新時代!
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廣州四季康美&和道和咨詢阿米巴基因工程項目啟動會
廣州四季康美&和道和咨詢阿米巴基因工程項目啟動會
廣州市四季康美有限公司是中國健康養生第一品牌!是一家專業于健康養生,中醫調理、美容化妝品、養生調理儀器的營銷與研發集于一體的臺資企業,致力于健康養生美容的整合與實踐,專注于給大眾帶來“健康美麗”是該公司的發展宗旨。
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稻盛和夫:不要以你現在的能力,束縛對未來的想象
稻盛和夫:不要以你現在的能力,束縛對未來的想象
春節歸來的第二天,你是否仍然還在回味假期,無法進入工作狀態?每當心情需要調整、心靈需要按摩的時候,聆聽稻盛和夫絕對是不二之選。在今天的這篇文章中,讓 我們跟隨大師的指引,“擼起袖子”,繼續新一年的征程吧。
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阿米巴經營模式能實現哪些管理改善
阿米巴經營模式能實現哪些管理改善
1、阿米巴經營模式計劃管理改善。以顧客需求為導向,根據客戶訂單、市場預測及庫存狀況,進行合理的、有計劃的生產,做到在需要的時間,僅按所需要的數量生產。生產與銷售是同步的,也就是按銷售的需求來進行生產,這樣就可以保持物流的平衡,任何過早或過晚的生產都會造成浪費。2、阿米巴經營模式流程管理改善。規范生產各環節流程,就要建立無間斷流程以追求快速反應,將流程中不增值的無效時間盡可能壓縮,以縮短整個流程的時間,逐步將規范的流程標準化。標準化并不是一種限制和束縛,而是將企業中最優秀的做法固定下來,使不同的人來做都可以做得最好,發揮最大成效和效率。而且,標準化也不是僵化、一成不變的,標準需要不斷地創新和改進,今天最好的方法到了明天不一定是最好的,在現有標準的基礎上不斷改善,就可以推動組織持續地進步。3、阿米巴經營模式產品品質
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阿米巴經營釋義
阿米巴經營釋義
阿米巴經營是一種經營方法,也是一種組織形態,就是把組織劃分成一個個的小團體,通過獨立核算制加以運作,在公司內部不斷培養具備經營者意識的人才,實現全體員工共同參與經營的全員參與型經營。
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